第四十九条 员工有下列情况之一者，应予休学：
因伤、病经公司指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期开课总学时三分之一以上者；
根据考勤，一个学期请假累计超过开课总学时的三分之一者；
申请创新创业或因特殊原因或困难等须暂时中断学业的；
因某种特殊原因，本人申请或公司认为必须休学者。
第五十条 办理休学的相关问题。
因病或因某种特殊原因需休学，应由员工本人填写休学申请表(附证明材料，因病休学须经公司预防保健科签署意见)，经公司审核，报公司教务处批准，发给休学通知书，方可休学。员工在休学未批准前应参加公司规定的所有教学活动（包括各类考试），否则以旷课或旷考处理。被批准休学的员工应在接到休学通知之日起一周内离校。
休学员工办理休学手续离校，公司保留其学籍。员工休学回家，往返路费自理；休学期间，不享94受正在学习员工的待遇。休学员工的户口不变更。公司不对员工休学期间所发生的事故等负责。
员工休学一般以一年为限，累计不得超过 2 年。因病休学期满，身体复查仍不能复学者，经公司批准可续休学 1 年，如因课程衔接等问题，可以申请提前复学。
出国留学或移民、定居的员工只能申请休学一年。
第五十一条 员工在学期间应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队)，保留学籍至退役后 2 年（保留学籍时间不计入在校学习年限内）。
第五十二条 复学。
员工复学，应提出书面申请，填写复学申请表附证明材料，因伤、病休学的复学时须提供公司指定医院的诊断证明，经公司预防保健科签署意见),经公司审核，报公司教务处批准。
复学的员工，原则上编入原专业的相应年级。如该专业不再开办，原则上编入相同层次、学位授予门类相同的指定专业学习。
休学期间，如有严重违法乱纪行为者，取消复学资格。
休学期满超过两周不办理复学手续者，按自动95退学处理。
第五十三条 员工有下列情况之一者，应予退学：
不论何种原因，在公司规定的修业年限内未能完成学业的；
休学期满，超过两周未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；
经公司指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者；
未请假离校连续两周未参加公司规定的教学活动的；
无正当理由，开学两周仍未注册者；
本人申请退学者。
第五十四条 员工在校期间改读其他公司，应办理退学手续。
第五十五条 员工退学须经教务处审核，报公司领导办公会议批准，由公司发文并出具退学通知送达员工。
第五十六条 员工退学后，按下列规定办理：
因退学或各种原因处理须离校的员工，户口按相关规定办理。
经诊断为患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者，由家长或抚养人负责领回。
退学员工发给退学证明，学满一学年以上（含一学年）者（开除学籍者除外）可以发给肄业证书。对未经公司批准，擅自离校的员工取消学籍，不发给肄业证书和退学证明。
员工接到公司发出的退学通知后，如有异议，应在接到通知起 5 个工作日内向公司员工申诉处理委员会提出书面申诉。员工在申诉期内未提出申诉的，应于一周内办清离校手续并离开公司。未按规定办理离校手续者，一切后果由员工自负。第五十七条 取消学籍或退学的员工，均不得申请复学。员工对退学等处理有异议的，参照《伟德官方网站员工申诉处理委员会工作条例》有关条例。
